Tesero, 3 settembre 2021

Consiglio Comunale di Tesero
Gruppo Consiliare “Crescere Uniti”

Ill.ma Dott.ssa Chiara Lucchini

OGGETTO: richiesta chiarimenti in merito al bando di concorso da collaboratore
amministrativo ct. C livello evoluto aggiornamento sull’andamento lavori e progettazioni per le Olimpiadi 2026

Nel ringraziare per il suo riscontro prot. 6460 dd 31 agosto 2021, dato alla nostra richiesta di
chiarimento in merito al bando di concorso da collaboratore amministrativo cat C livello evoluto, ci
preme evidenziare che non sia stato tuttavia menzionato il motivo per cui sia stato aumentato a 6
anni il periodo di esperienza lavorativa richiesta. Senza entrare nel merito specifico della scelta,
chiediamo di nuovo su che basi normative abbia ritenuto possibile, attraverso il solo principio di
opportunità, modificare contenuti e requisiti rendendoli diversi da quelli previsti dalle declaratorie
contrattuali. Ed inoltre chiediamo il motivo per cui non abbia ritenuto opportuno fare un passaggio
in Consiglio Comunale per informare i consiglieri delle sue intenzioni di procedere in tal senso e di
non aver creato così le condizioni per, eventualmente, modificare il DUP che abbiamo
recentemente deliberato.
Non capiamo inoltre il nesso di come l’inserimento di una laurea possa portare ad aumentare la
platea dei possibili candidati anziché restringerla, o mettere in condizione di differenza il candidato
non laureato, e come possa essere rilevante dichiarare che le “motivazioni erano state ben chiarite
ed anche condivise anche dal gruppo di minoranza che al tempo aveva votato a favore” essendo
oggi vigente altra legislatura.
Osserviamo inoltre che la medesima motivazione è stata addotta sia per l’assunzione di personale a
tempo determinato livello C base che per l’incarico di livello C evoluto a tempo indeterminato.
Chiediamo, per completezza di informazione, di avere in visione: la determina 58 del 2 luglio 2021
di indizione del bando di concorso e la determina nr 64 del 26 luglio 2021 di assunzione di un
livello C base a tempo determinato.
Pur rimarcando quanto appena espresso, chiediamo se l’eventuale assunzione della posizione C
livello evoluto, andrà a far decadere l’assunzione fatta con determina 64 del 26 luglio 2021.
Certi che vorrà comprendere la necessità di conoscere a fondo la genesi e lo sviluppo di
questo bando, riteniamo di ravvisare che vi siano condizioni che viziano la legittimità del
bando stesso.
Si richiede risposta scritta dettagliata.

Il Capogruppo consiliare
di Minoranza
Alan Barbolini

Tesero, 19.08.2021

Preg.mo Segretario del Comune di Tesero
Dott.ssa Chiara Luchini

Oggetto: Richiesta chiarimento contenuti del bando concorso pubblico per Collaboratore
Amministrativo cat. C evoluto

Con la presente siamo a chiedere delucidazioni in merito alla deliberazione di Giunta nr. 51
del 3 giugno 2021 ad oggetto “Modifica pianta organica del personale dipendente ed atto di
indirizzo in materia di personale” ed al successivo bando di concorso pubblico pubblicato in data 7
luglio u.s. per la copertura del nuovo posto di Collaboratore amministrativo cat. C, livello evoluto.
Innanzitutto segnaliamo che nel DUP non era stata inserita questa necessità di assunzione a tempo
indeterminato. Nella prevista sezione relativa al fabbisogno del personale a pagina 21 del DUP
emerge solo quanto riportiamo di seguito:
“Fabbisogno di personale nel triennio: Nel corso del triennio, si provvederà alla sostituzione di
dipendenti di ruolo che cesseranno dal servizio (per il 2021 nr. 2 operai e il responsabile del
servizio finanziario), attualmente è in corso la procedura di concorso per l’assunzione di un nuovo
agente di polizia municipale categoria C livello base che, unitamente agli agenti già in servizio, sarà
comandato presso l’Associazione di Polizia Municipale – gestione del servizio tra i Comuni di
Panchià, Predazzo, Tesero e Ziano di Fiemme. Inoltre è intenzione dell’Amministrazione procedere
all’assunzione di un dipendente inquadrato in categoria C base come amministrativo in supporto al
servizio tecnico, presumibilmente nel secondo semestre del 2021. In qualità di responsabile del
servizio tecnico è assunto un dipendente di nomina sindacale con contratto a termine, è intenzione
dell’Amministrazione procedere ad indire concorso di assunzione anche per questa figura. La
dotazione organica del Comune di Tesero, adottata con deliberazione del Consiglio comunale n.
12 dd. 02.05.2019 prevede un numero di 36 dipendenti di cui 10 dipendenti con contratto a tempo
determinato o stagionale; la pianta organica come modificata da ultimo con deliberazione del
Consiglio comunale n.171 dd.19.12.2019 è la seguente…”
Nulla pertanto viene dichiarato in merito al nuovo posto. Ci saremmo pertanto aspettati un
passaggio in Consiglio Comunale per aggiornare il DUP – la regola dovrebbe essere questa – e
soprattutto per far deliberare la nuova necessità di personale all’organo a ciò deputato e
consentire a tutti i consiglieri di essere a conoscenza della nuova decisione. Invece il tutto è passato
per decisione della Giunta Comunale.
Esaminando poi il bando, chiediamo con quali criteri e basi normative sono stati definiti i requisiti
richiesti per la partecipazione alla procedura:
Le norme vigenti che noi conosciamo (ma forse voi ne conoscete altre, nel qual caso ci
correggerete) sono contenute nel CCPL e nel Regolamento Organico del Personale dipendente e
riportano:
1) Per quanto riguarda la declaratoria
La categoria C è ordinata in due livelli:
 livello base, corrispondente a contenuti lavorativi che richiedono conoscenze teoriche di
base e svolgimento in autonomia di compiti secondo metodi e procedure soltanto
parzialmente definiti;
 livello evoluto, corrispondente a contenuti lavorativi che richiedono conoscenze teoriche di
base e approfondimenti specialistici, o, comunque, esperienza specialistica consolidata nelle
problematiche connesse all’attività da svolgere. Questo livello prevede notevole autonomia
operativa e può comportare il coordinamento e la supervisione di gruppi di operatori,
nonché la progettazione e la direzione lavori nell’ipotesi di opere di manutenzione ordinaria
e straordinaria in via non prevalente.
2) Per quanto riguarda i requisiti di accesso
 Livello base
diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale, salvo eventuali
ulteriori requisiti per l’accesso a specifiche professionalità stabiliti dal bando di concorso.
 Livello evoluto
Diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata quinquennale e abilitazione
professionale o esperienza professionale di durata pari a quella richiesta ai dipendenti ai fini
del passaggio di livello base a quello evoluto, salvo eventuali ulteriori o diversi requisiti per
l’accesso a specifiche professionalità stabiliti dal bando di concorso.
Il Regolamento Organico del personale dipendente del nostro Comune riguardo ai requisiti di
accesso alla categoria C, livello evoluto prevede:
 Diploma di scuola media superiore e abilitazione professionale o Diploma di scuola media
superiore e 6 anni di esperienza professionale attinente al profilo da ricoprire maturata sia
presso datori pubblici che privati
Ricapitolando: i requisiti per partecipare ad un concorso di C Evoluto, da quanto emerge dalla
normativa, sono o il diploma di scuola superiore e l’abilitazione professionale (ndr. nel bando di
Tesero non è nemmeno menzionata), o il diploma e 5 anni di esperienza lavorativa. Non sono
previste altre alternative.
Invece il bando prevede il diploma e sei anni di esperienza o in alternativa la laurea (requisito non
previsto né dall’ordinamento professionale né dal Regolamento Organico), anche triennale in corsi
di laurea non ben identificati bensì indicati in modo generico, laurea in discipline giuridiche,
economiche politiche o sociali.
Quando viene richiesto il requisito della laurea, solitamente viene specificata la tipologia richiesta a
seconda della figura professionale richiesta e se la laurea è stata conseguita con il vecchio
ordinamento universitario o con il nuovo.
In conclusione chiediamo se il bando è legittimo o se debba essere ritirato, e ne vengano corretti i
requisiti di accesso rispettando la normativa vigente.
Auspichiamo che vengano corretti da 6 a 5 gli anni di esperienza professionale e venga tolto, in
alternativa ai requisiti previsti dal R.O.P.D., il requisito della laurea senza alcuna esperienza
professionale o abilitazione mentre, come indicano tanti altri bandi di concorso, la laurea viene
accettata, se la stessa ricomprende con un maggior grado di approfondimento le materie del titolo
inferiore, sempre però accompagnata da esperienza professionale quinquennale o di abilitazione
professionale.
Accettare poi da parte dei candidati, per dimostrare il possesso dell’esperienza professionale, un
curriculum vitae, che non è una dichiarazione sostitutiva di atto notorio, con indicati i periodi
lavorativi, non ci sembra corretto in quanto non consentirà all’Ente di procedere ai dovuti controlli
di veridicità della dichiarazione.
Certi che le nostre osservazioni saranno oggetto di attenta valutazione da parte Vostra, porgiamo
distinti saluti.

Per il Gruppo di minoranza
Alan Barbolini

Tesero, 3 settembre 2021

Consiglio Comunale di Tesero
Gruppo Consiliare “Crescere Uniti”
Ill.ma Dott.ssa Chiara Lucchini

OGGETTO: stato di salute dei nostri boschi
Con la presente siamo a chiedere un incontro con il Custode forestale del nostro Comune, al fine di
capire lo stato di salute dei nostri boschi, poter capire quali azioni vanno intraprese per ripristinare
le zone colpite da Vaia, per mettere in sicurezza le aree sovrastanti le zone abitate, e capire se è
stato programmata da questa Amministrazione l’azione di miglioria boschiva necessaria per i
prossimi anni.

Il Capogruppo consiliare
di Minoranza
Alan Barbolini